为“李云龙式”的闯将撑腰鼓劲

新年伊始，山东省工作动员大会上强调“大胆使用‘李云龙式’干部”，在全国引起广泛关注。何为“李云龙式”干部？在电视剧《亮剑》中，“李云龙”作为“刺儿头”团长，即便困难很多，即使敌人强大，也敢于拼刺刀、硬碰硬。用“敢于战斗到最后一个人”、“即使倒下也要成为一座山一道岭”的亮剑精神感染着大家。“李云龙式”干部走红的背后，是对闯劲、干劲的呼唤，值得我们审视和思考。

历尽铅华成此景，人间万事出艰辛。回顾通威的37年发展，每一项成就都不是从天下掉下来的，而是通威人脚踏实地干出来的、夙兴夜寐拼出来的，是快马加鞭冲出来的、奋楫争先闯出来的。

主席不止一次强调，我们要多看《动物世界》，从丛林法则去看生存本质。主席指出，我们尽管希望人类可以更文明、更和谐一些，但商业世界与动物世界的本质规律是完全一样的。跑慢零点零一秒，可能就成为人家口中的食物；跑慢零点零一秒，你抓不住食物，明天你就没有力气生存，就会自己把自己淘汰掉！使命在肩、刻不容缓，我们不能有任何喘口气、歇歇脚的念头，不能有打好一仗就一劳永逸的想法。对此，主席要求各个公司、各个团队、各位干部员工，新一年的每一天、每一月都要拿每一个指标去核对，跑慢了就是错！

主席教导我们，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩。要时刻保持危机意识，保持战战兢兢、如履薄冰的状态。面对瞬息万变的市场形势，我们也要清晰地认识到，没有革故鼎新、披荆斩棘的魄力，没有不畏艰难、不惧阻力的意志，没有中流击水、敢涉险滩的勇气，就不可能格局一新、面貌一新，就不可能永远跑在前面。

闻鼙鼓而思良将。我们需要“李云龙式”干部。船到中流浪更急、人到半山路更陡。我们需要大胆使用坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；大胆使用关键时刻，豁得出来、冲得上去的干部。那些“少干活就少出错，就少被问责的风险，多一事不如少一事”，“脑子不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事也不顶事”的“佛系”干部，只会掣肘发展进程，影响事业发展。主席明确指示，如果我们时时、处处对各个问题和错误保持宽松和容忍，实际上就是对明天、后天的犯罪，就是让明天、后天大家没有饭吃！

狭路相逢勇者胜。我们需要“李云龙式”干部。古人云：“胜负之征，精神先见。”李云龙正是用“亮剑”精神铸就团队军魂，剑锋所指，所向披靡。前进路途中，我们纵然会遭遇变革的“拦路虎”、发展的“绊脚石”，但即便千难万难，也要像“站立在海中的岩石”那般，经得起海浪的冲击，要以“不拿下山头就拿下自己”的气魄，咬定青山不放松。通威37年来的发展实践也证明了这一点，无论是水产行业还是光伏产业，在主席的坚强带领下，通威人坚定信念，无所畏惧，一旦“走出去”，面对国际竞争时仍站得住脚，并“做得成、长得大”！

对此，主席在2019年集团计划会上的讲话振聋发聩：“表率是最好的领导方式，我们的带头人和领导者，一定要有足够的底气和决心，打造一支高效团队，走出一条新的道路，打一次畅快淋漓的胜仗，成为楷模和典范，从而让每一个通威人走出去，都会受到行业的尊重，都会感到深深的自豪！”

时间顺流而下，强军逆水行舟。我们要牢记主席“事在人为，有为才会有位”的教导，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，让更多“李云龙式”干部脱颖而出，为他们撑腰鼓劲，让一批又一批的闯将、干将站出来、顶上去，打开一片新天地。

新的战斗号角已吹响，在主席的带领下，我们要以更大的力度、更实的措施，逢山开路、遇水架桥，高扬奋斗之帆，紧握奋进之桨，以新气象拥抱新时代，以新作为开启新征程！