有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

　　那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它几既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。

　　转眼间我就来到通威这个大家庭快半年多了，还依稀记得刚来的时候，对这个公司的所有都是陌生的，刚刚开始跟陈梅老师学习原料部内勤工作的时候做的特别的糟糕，总是很粗心这里出错那里出错，让老师费了很多心，自己也不是很融入整个公司的氛围，会很害怕自己做错了什么或者说错什么。但是很庆幸，公司的同事都特别的热心，刚刚来公司第一天我们部门的邱美玲同事就带我出去采购了一些生活用品，见我的东西太多还叫了其他部门同事帮我将东西带回来，帮我办饭卡，带我熟悉公司的环境，让我从不熟悉到慢慢融入了通威这个大家庭。

　　当我在工作方面遇到困难的时候，部门同事以及我们领导都会很快的帮我想办法解决，而不是袖手旁观，一直记得我们领导经常说的一句话，我们部门就是一个小家庭，部门中的每一个成员不是单独在战斗在工作，我们需要加强沟通需要团结一致。而我们的公司是个大家庭，每个部门不可能是单独的在工作，我们需要不停的跟不同的部门打交道，去交流才能了解别的部门工作的难度也才能让别的部门了解我们的工作难度，互相协助解决工作中的问题，让对接更加无缝。在来公司的这些月来，还是多靠了公司各级领导的关怀和大力支持，让我更加感受到公司企业文化的魅力，让我们更加团结，更加有凝聚力。

　　为推进企业文化建设，落实集团公实样文化，我们公司还经常组织公司同事开展足球赛、篮球赛等活动，成立了民间组织微信群，更方便了同事间的交流。不断的创新活动形式，定期下拨数额不等的活动经费，鼓励大家进行各种活动。同时还成立了关爱基金，一方有难八方支援，有困难的公司都会鼎力相助。

　　诚如大家所言，通威是个大家庭，是个充满温情、充满人性的大家庭，而我们都是这个大家庭的成员。我们的团队是这样一个有凝聚力、向心力的集体。我们的领导是这样聚头亲和力、英明的领导。我们的员工是这样的互助坏、团结协作的员工。我们的企业文化是这样以人为本、团结的文化。

　　我们坚信，在通威这个温暖、有强凝聚力、影响力的大家庭中，我们会克服前进道路上的一切艰难和险阻。一艘船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。让我们携起手来，在今后的工作中以更加优异的成绩，开创我们通威更加美好的明天。