带着校园还未褪尽的青涩，满怀憧憬的踏入通威这个威严的大家庭的那一刻起，就至始至终的被一股浓郁的气息熏陶着。这股气息很特别，围绕在你身边芳香四溢，同时也充满力量，像一双遒劲的大手小心翼翼的剥落着你稚嫩的外壳，亮出你坚实的表皮与丰满的羽翼，用他自身特有的魅力助你完成蜕变。从懵懂到醒目，自轻狂至持重，始毛羽未丰终破茧成蝶，通威那重若丘山的企业文化贯穿在整个过程中，让我们仔细聆听那绕梁余音，用心去感受那无穷韵味，用行动去诠释这累累硕果!

　　“优秀且意义深远的企业文化不仅会让每一个员工快速成长，更能使其受益一生”，作为一名通威人，这句话用在我们身上显得毫不夸张。自我融入我所在团队：永祥树脂公司技术部——构成通威这座树大根深的百强企业的元素之一，开始，扑面而来的是“以诚相待”的切身体会，让我感受到冬日阳光般的和煦温暖。同时，“追求卓越、奉献社会”的企业宗旨仿佛往我骨子里注入了一股儿狠劲，总是让我以充沛的能量活跃在自己所处的平台之中。那时，正值树脂公司三期工程建设如火如荼之时，而我身边的伙伴则以一个个“合格的通威人”的姿态来践行着企业文化，用实际行动来彰显着企业的力量与魅力。永祥树脂下属干法乙炔车间发生給水改造事例正有力的印证了这一点。

　　为适应树脂三期工程的高程度自动化操作模式，要求干法车间改进传统人工流程从而解决操作上的繁琐与弊端。车间内部三台发生器之前一直是人工加入工业水的操作模式，导致由于在电石加入量或电石品质发生变化时加水量没能及时跟随变化，造成电石渣含水量的波动。对此，经技术部牵头，副总工程师兼部门经理杜亦军身先士卒，一头扎进了这块领域的研究探索中。部门其他员工随即跟进，在以工艺工程师涂修林、仪表工程师王隆与DCS工程师杨凯为主的团队展开了大量的理论资料查询与相关计算，数次与车间岗位员工进行沟通交流。那时正值炎夏，日复一日，他们都会前往车间现场观察，实地取样分析，严谨对待生产上每一个微小的变化。为了这次技改，有个细节可能会被忽略，在涂工的办公桌上，他用于验算的稿纸已经塞满整整两个文件架，堆砌起来已然超过了电脑显示屏的高度。终于，皇天不负有心人，三个多月的时光，干法乙炔车间将传统的人工操作成功转为自动控制系统，将电石渣的含水量稳定的控制在了百分之八左右，大大增强了生产运行的稳定性，大幅度的减少了生产的消耗，他们用自己的智慧、力量与汗水创造了财富，为他们自己的生活，为企业的明天，呈现出了一个美好的画面，一个崭新的未来!这正是将企业三大使命——经济使命、社会使命与文化使命根植于内心所带来的震撼。同时也给所有的通威人传递出一个信号，“通威，为了生活更美好”的愿景不正是这么一步步得以实现的吗?

　　企业的魅力往往感染同时也承载着员工的个人魅力。在入驻通威大家庭的时间里，不断从他人身上汲取这股带着正能量的魅力，让自身也时刻散发着这股带着企业印记的魅力。让我们携起手、肩并肩将这种魅力传递下去，让后来的新鲜血液也能感受到来自通威的魅力和魄力，为通威的永续经营、基业长青贡献出自己的一份力量!