至今，我进入通威已经超过15年，回忆毕业那年，能进入通威工作，在学院是一种荣耀。因为当年通威在我们学校招聘的都是学生会主要干部，即只有当时在学院“身世显赫”的人才有机会被通威选定。

　　当初被通威选定后，我还短暂的开小差在其他单位工作过，在一次与通威的同学交流时，知道了通威的好，我又回到了通威。进入通威后在下属的几个子公司学习过，并先后辗转于财务部、市场部，最后在人行部才稍微走上了道，并一直坚持到现在。

　　大学的同学中，现在也有已很成功的，也有不少发展较差的。但在说到工作稳定上时，其他同学都很羡慕我们留在通威的人员，因为通威庞大的规模，让我们每一位的工作都很稳定。所以在2006年我写了一篇叫做《自豪》的文章，倾述了作为通威人的我的心声。

　　我夫人以前也任职于一家大型的同行单位，当时也还小有成就，结婚后我们通过“科学”的分析对比，并本着伟大传统美德 “妻以夫为纲”的原则，经慎重的考虑后，夫人也选择了加盟通威。

　　夫人是个性格比较直爽的人，恋爱时就有过领教(其实我们根本就没有恋爱过)，当时我就自信的想，等结婚了我会以个人魅力慢慢改变她的。可是结婚后我并没有多少改变她的机会，因周末家人的团聚她基本只出勤一天，另一天在公司加班。尽管“改造”她的机会很少，但她的脾气仍在潜移默化地改变，并变得开始善解人意了。为此我还经常自作多情的“忏悔”：拥有如此大影响力的我，没能当上一个监狱的狱长，真是国家的一大损失。

　　自作多情很容易给人造成假象，这个的确是真理，因为在我夫人脾气的改变上就得到了很好的验证。虽说夫人的脾气变好了，但是不等于没有脾气，偶尔有不顺心的事时还是会发脾气的，不过是将原来的“晴天霹雳”改为“闷雷”而已。但是有一点我仍可以保证，那就是我从没有看见夫人在工作上发过脾气。

　　为了探测究竟，我就牺牲周末休息的时间来个“妇唱夫随”，找机会陪她上班，只要她说要加班，我定提前将车准备好在楼下恭候。夫人上班是比较早的，以前她上班时间比我晚半小时，一般我还没有到办公室她“请安”的电话就来了，证明她到公司了。到公司后，夫人总是一气呵成的清理办公桌卫生，看看头一天的工作情况，并计划好当天的主要工作。工作上有事需和同事协调时，她总是很有耐心的、很理解对方的，而且没有任何情绪地去沟通。看到这时，我又开始遗憾了：她为什么不去政府接待办或信访办工作呢?

　　夫人上班时的不厌其烦，相比在家时的耐心缺失;公司里的自觉自愿，回家后的“惰”爷风范，让我百思不得其解。难道真是“端人家的碗，就听人家管”，可我每月还交工资给她的呀?为了不让自己给憋死，一天在接她下班回家时，我鼓足勇气、冒着挨“闷雷”的危险问了夫人为什么公司家里表现不一样的原因。只见她“嗯嗯”清理了喉咙，用官方语言慢条斯理地告诉我：夫君，这是影响力的作用，在公司有很多高素质的领导，是她们给了我榜样，上班我就得代表通威的形象，是我的职业素养;而在家则不同了，偶尔摆摆架子，发点脾气，才有助于提升我家长的威信。

　　她话音未落，我的眼珠就快掉出来了，看着我很诧异的眼神，夫人依旧按照原来的语速对我进行了安慰：“夫君，现在理解不了没关系，慢慢悟，总有一天你会明白的!”

　　现在我总算悟出了点什么，原来夫人的改变并不是我潜移默化的功劳，我也并不适合当监狱的狱长，只有像通威这样规范的企业，只有像有通威这样优秀的团队，才能培养出适合到接待办或信访办工作的优秀人才，这就是影响力。