“没有功劳也有苦劳!”现实中，当有些人没有顺利的完成任务时，就会用到这句话，或者类似于这句话的另一种表达。比如某件事情，如果做得不是很成功，那么一些想缓解这种气氛的话，就会说：“这件事情他费了很多的时间去做，没有功劳也有苦劳，希望大家尊重一下他的劳动成果!”乍一听觉得还是有一定的道理，只要辛苦了，即使没有功劳，也问心无愧，值得表扬与肯定了。可是深入思考之下不难发现这种观念害人不浅，这种话一般来源于下列这些人的借口：

　　1.只问耕耘不问收获，一心只是埋头苦干，却不会用脑始终没有成效的人;

　　2.站着茅坑不拉屎，不进步又赶不走，还要坐在那边说风凉话的人;

　　3.善于投机取巧，察言观色，专门做面子活，对领导阿谀奉承的人。

　　在工作与生活中，经常可以听到有员工这样抱怨：“老板太不公平了，我为公司干了这么多事、干了这么多年，没有功劳也有苦劳啊，凭什么我就领这么一点工资、拿这么少的提成!”其实，说这句话的员工应该再反省一下自我，你为公司创造了多少价值，又为公司的发展立过多少功劳?

　　事实上，很多员工在企业中表现平平，毫无建树。他们可能在一个岗位上干了十几年，但天天日复一日地完成任务即可，没有任何创造性与想象力。要知道，市场以无情的态度淘汰落后的企业，这迫使企业以结果为目的，以利润为宗旨。所以，只有创造了结果、对企业的发展有功的人才能走上管理岗位。

　　在企业里，员工绝对不能靠资历混饭吃，不能把苦劳当资本。否则，你将一事无成，职业道路也将越走越窄。员工只有不断地创造佳绩，不断地提升自己，才能被企业委以重任，成为公司不可缺少的人。

　　功劳体现了员工的能力与智慧，而不是过程上的辛劳。功劳是有效的业绩，苦劳则是无效的消耗。

　　那么，什么样的员工才是有功劳的呢?员工要怎么做才算是有功劳的呢?

　　首先，为公司创造了利润的员工是有功劳的。企业追求的是利润，员工为公司创造了利润，自然是有功劳的。为企业创造利润是每个员工的职责和使命。

　　其次，为公司解决了问题的员工有功劳，解决了危机的员工有大功劳。

　　一个著名企业的管理者如是说：“在当今时代，如果一个职员没有处理危机的能力，很难想象他能够担当起重要的职务。”如果企业遇到危机，而你化解了企业面临的危机，那么你必将在员工内脱颖而出，成为企业的功臣，成为企业信赖的人。

　　再者，懂得为企业节省成本的员工是有功劳的。

　　富兰克林曾说：“注意小笔开支，小漏洞也能使大船沉没。”作为员工，要把公司当成自己的家，努力赚钱，好好省钱。不该浪费的，一个铜板也不能浪费。

　　由此可见，要想成为优秀的员工，就必须强化执行力，并关注执行的结果，企业要的结果是功劳而不是苦劳。功劳胜于苦劳，没有结果，再多的苦劳也变不成功劳，结果胜于雄辩，让我们用结果说话，都成为对公司有功劳的人!