近日，微信被王健林(万达集团董事)的“小目标”刷爆了，王总在接受凤凰卫视专访时讲了一段话：“创业者想做首富是对的，可以当作奋斗的方向。但是最好，先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿，你看能不能用几年挣到一个亿，你是规划三年还是五年?”

　　这段话令我感触很深，我不是被大家热议的“一个亿”所吸引，我更关注这段话的总体思想和内容。从中我找出来的关键词是“奋斗”“方向”“规划”“能达到”。这段话的主旨是激励年轻的创业者脚踏实地，有方向地、有规划地实现自己的小目标，并通过一个个小目标的积累，最终取得创业的成功。创业者不能好高骛远、眼高手低、怨天尤人，反而要从实现一个个能达到的小目标这个过程中，接受挑战、积累经验、增加阅历、扩大朋友圈，使自己不断地成长起来，从而走向成功。

　　我认为这段话不仅仅适用于创业者们，也同样适用于在企业工作的员工。企业注重降本增效，但目标也不是一步就实现的。例如，某企业计划未来两年降本50%，在正常的生产运营情况下，成本是不可能立即就降低50%的，而50%可以作为一个大方向、大目标，全员朝着它努力。通过大目标的细化分解，形成一个个小目标：如何使部门成本降低2%的方案、如何提高资源利用率10%的方案、如何使产能提升3%方案等等，许多方案的汇集，随着各个部门的小目标陆续实现，从而最终完成总的大目标。我们作为与企业发展息息相关的员工，不能认为自己所能节省金额太少显示不出成果而对这项工作不重视，要知道日积月累的力量。在竞争日益激烈的市场环境下，公司高管多次强调，销售赚一分只是毛利，而成本省一分却是净利，不能因为利小而不为。

　　同时王健林的这段话也可以用来劝勉大学刚毕业入职的新员工，不能因为自己是名校毕业、专业知识强，就觉得呆在一线普通岗位屈才体现不出个人价值，而是应该向他话中所说，先设定一个小目标，比如，先把技术员这个岗位工作做好，通过一段时间的工作，展现出自己的成绩与能力，相信在公司优越的人才选拔制度下，能力者会很快被发现并获得激励，从而再定下一个小目标，做好助理工程师、工程师、主管工程师……

　　不论工作和生活，我们也都可以给自己设定一个个能达到的小目标：每个月看完一本书，这个季度坚持运动减肥5KG，这半年要考到专业资格证，这一年要存够购房首付款……。当真正实现一个个小目标后，你会发现，自己不仅越来越自信，也越来越有成就感，人生的道路更是越走越宽广。因为你正在向着成功，一步一个脚印地奋勇迈进。