2016年6月28早上9：32一个普通的时间，却是一个让我有些脸红的时刻。原本通知9：30开始的会议，却因为电脑与投影仪接线问题延误了2分钟进行。我“失信”了，但一切的原因都不能成为我“失信”的理由。

　　我回想到新员工入职培训中公司“诚、信、正、一”的企业文化理念，“诚、信”为其首，她见证通威集团如何成长为一个涉及多个产业、控股及参股110余家企业、年度销售规模近400亿元、品牌价值达110亿元的面向国内与国际市场、适度多元化的企业集团。“天下无不可化之人，但恐诚心未至”、“人无信而不”，这是古人对诚信之点滴描述，但这足以让我们领悟到“诚信乃我们立身之本”，再看看我们以人为本的企业，又何尝不是如此呢?我相信“诚信乃我们企业立业之本”是可以引起我们共鸣的。公司在2o14年每月亏损下都按时发放了工人的工资，该有的福利并没有亏损而取消，公司做到了诚信。“诚信”之于企业如此，对于每一个多晶硅人、每一个永祥人、每一个通威人又当如何呢!

　　 我们工作中的诚信做得如何呢?带着这个思考来“盘点”一下，我们会发现在我们工作中缺乏诚信者不乏有之。

　　在我们各自的工作岗位上，对于岗位描述中没涉及到的边缘工作，我们可能不是主动拿过来做，而是能推则推，不愿意承担过多的责任，对企业不可谓之 “诚”;对于与同事之间或部门之间的分工和协作中碰到的问题，我们可能不是为了解决问题做出积极的沟通，而是以“泾渭分明”的态度来处理，导致分工上可能出现的“公共走廊”无人负责，对协作不可谓之“诚”;对于下属、同事或领导工作中出现的失误，我们可能不是推心置腹的沟通和帮助，而是不负责任的评论，甚至是无端的指责，对同事不可谓之“诚”;对于工作中碰到的困难甚至是失误，我们可能不是设法克服困难以实现自己对工作的承诺，而是找出各种理由来原谅我们自己，对工作不可谓之“诚”;

　　 诚者，真心实意，推心置腹;信也，一言九鼎，信守诺言。人生之舟，不堪重负，有弃有取，有失有得，但失去了诚信呢?失去诚信，你所拥有一切：金钱、荣誉、才学、机敏……就不过是水中月，镜中花，如过眼云烟，终会随风而逝。“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”这是李白《侠客行》的诗句，形容“承诺的”分量比大山还重，极言诚信之重要。诚于中而信于外，诚是树根，则信是树叶，根深才能叶茂，我们只有待人以诚，做事以诚，让“诚心诚意”成为我们为人处世的习惯，做到了至真至诚，我们就能守信于人，并可取信于人。我们如何共同努力提高工作中的诚信度呢?

　　在我们企业的培训工作中，“诚信”成为我们每一个进入永祥新人的“必修课”，新员工的入职培训中，“诚信教育”作为入职的第一课，“讲诚信”成为一个重要标识;让我们再一次回到各自的岗位，看看在工作中是否完全实现了对于岗位职责的承诺，是否做到了“我的工作请放心”、是否用“匠人”的精神履行自己诚信;对于我们要实现的承诺没有大小之分，哪怕是一次约见、一个会议的时间承诺都不可轻视。。。。。。“诚、信、正、一”的企业文化是我们企业赖以生存与发展的动力之源。它是唤醒每一个通威人内心深处真正愿望的强大力量!在创业中，它引领通威人坚韧不拔;在立业中，它推动通威人奋勇向前。

　　  “信以立志、信以守身、信以处世、信以待人、毋忘立信、当必有诚"这是忠诚敬业的座右铭，也是我们职业人生道德的准则。